Generasi pekerja berikutnya adalah AI-native. Siapkah organisasi Anda menyambut mereka?

Calon karyawan Anda berikutnya tumbuh besar bersama AI. Pekerjaan tingkat pemula sudah mulai berubah — dan sebagian besar perusahaan masih tertinggal.

Karyawan baru kini datang dengan harapan bahwa AI akan menyusun draf pertama untuk hampir semua hal. Mereka adalah generasi AI-native, dan perusahaan harus ikut berubah bersama mereka.

Perubahan itu sudah dimulai. Dalam survei pada Juni 2026 terhadap 750 pemimpin senior bidang SDM, Cognizant dan Pearson menemukan bahwa satu dari tiga tugas tingkat pemula kini dikerjakan oleh AI. Menurut mereka, karyawan junior masa kini bukan lagi sekadar petugas entri data, melainkan lebih mirip "pengatur lalu lintas udara" yang mengarahkan AI dan memeriksa hasil kerjanya. Sebanyak 96% pemimpin tersebut memperkirakan pekerjaan tingkat pemula akan berubah menjadi pekerjaan pengawasan AI dalam lima tahun ke depan, dan 98% kini mencari keterampilan AI bahkan untuk peran nonteknis.

World Economic Forum menyebutkan bahwa 37% pekerja muda di seluruh dunia bekerja di posisi yang sangat terpapar AI — di Asia Timur, angkanya mencapai tiga dari empat. McKinsey menemukan bahwa pemimpin yang lebih muda memperkirakan agen AI akan mengambil alih pekerjaan multitahap jauh lebih cepat daripada perkiraan pemimpin yang lebih tua.

Kesenjangan inilah yang menjadi masalah. Sekitar 69% perusahaan menyatakan ingin berinvestasi pada keterampilan AI, tetapi hanya sekitar 20% karyawan yang mengikuti pelatihan terstruktur. Proses kerja yang dirancang seolah-olah AI tidak ada akan begitu saja diakali.

Apa artinya bagi bisnis Anda

  • Rancang ulang peran staf junior dan manajer agar berfokus pada tugas mengarahkan dan memeriksa hasil kerja AI.
  • Jadikan keterampilan AI sebagai persyaratan dasar bagi semua karyawan, bukan kursus bagi segelintir orang.
  • Tetapkan aturan AI dan kontrol akses sekarang — bagaimanapun juga, karyawan baru akan tetap membawa perangkat AI mereka sendiri.

Bagaimana MTH dapat membantu: Program BEAST AI kami membangun keterampilan AI berdasarkan workflow nyata Anda, dan solusi kami, Agentic AI untuk Setiap Departemen, membekali tim Anda dengan agen AI yang aman dan sesuai tata kelola.

Sumber & bacaan lanjutan: Cognizant & Pearson — The AI workforce: The adaptability imperative for HR (Juni 2026) — https://www.pearson.com/content/dam/global-store/global/resources/ai-workforce/Pearson-Cognizant-AI-Workforce-Study.pdf; World Economic Forum & PwC — Artificial Intelligence and the Future of Entry-Level Work (Juni 2026) — https://reports.weforum.org/docs/WEF_Artificial_Intelligence_and_the_Future_of_Entry_Level_Work_2026.pdf; McKinsey — Mind the Gap: Are Gen Z employees 'agents' of change? (Maret 2026) — https://www.mckinsey.com/~/media/mckinsey/email/genz/2026/03/2026-03-03a.html; World Economic Forum — The Future of Jobs Report 2025 — https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025; Cangrade — Gen Z AI-Readiness 2026 — https://www.cangrade.com/research/gen-z-ai-readiness-2026/; Amsterdam Data Academy — The Skills of Tomorrow's AI Workforce (2026) — https://insights.amsterdamdataacademy.com/research/files/skills-of-tomorrows-ai-workforce-2026-preview.pdf.
Artikel ini merupakan ulasan orisinal MTH berdasarkan pemberitaan publik; angka yang dikutip sesuai laporan sumber di atas dan dapat diperbarui sewaktu-waktu.

Ubah wawasan ini menjadi rencana

Minta Sesi Use-Case Discovery gratis dan temukan di mana hal ini paling berdampak bagi organisasi Anda — tanpa biaya, tanpa ikatan.